Von der Hierarchie in die geführte Selbstorganisation (Video)
Vom Führungsparadox, dem Zweikulturendilemma, Stolperfallen der Organisationsentwicklung und wie SAOS es anders macht!
Vom Führungsparadox, dem Zweikulturendilemma, Stolperfallen der Organisationsentwicklung und wie SAOS es anders macht!
– Meinungsstabilität als gesellschaftliche Falle – – Die generelle (Un-)Fähigkeit ähnliche Begriffe unterscheiden zu können – – Wirklichkeit und Realität – zwei Zustände in der Zeit – – Eine unvorhersehbare Ironie – Realität und Psychologie –
Verschwörung oder nicht? – Klimaschutz vs. Umweltschutz – Fakten und Physik
Zucht und Unordnung – – Gluten vs. ATI – -Wer profitiert? – -Zulassung verloren – -Hoffnung
2017 – ein (sehr) entscheidendes Jahr für Deutschland; Wahlen und die Zukunft Europas – – Die riskante, jedoch lukrative Abhängigkeit unserer Wirtschaft von einem schwachen EURO – – Die deutsche Wirtschaft am seidenen Faden der Integrationspolitik – – Meinung: Integration und der fundamentalistische Islam – – Ein Appell
Zu viel Pharmaka raubt Personal und anderen Behandlungsformen die Budgets – – Zehntausende Todesfälle durch Wechselwirkungen – – Der gescheiterte Versuch ein Register über die Gabe von Medikamenten zu etablieren – – Pharma und Krebserkrankungen – – Mit niedrigen Grenzwerten für mehr Diagnosen und somit für mehr verschreibungsmögliche Fälle sorgen
Top-Platzierungen für ‚Wo bleibt die Rebellion? Unternehmen in der Pflicht (abgerufen am 14.11.2016 um 0:15 auf Amazon) – – Dank, Veränderung und wachsender Druck auf Entscheider
11 Brennpunkte – vor denen Unternehmen ihre Augen verschießen – – 11 Brennpunkte, wie Bildung, Gesundheit, Intransparenz, soziale Ungleichheit, Rechtsruck, Umwelt usw., vor denen Unternehmen ihre Augen verschließen.
Vom langsamen Scheitern der deutschen Fußball-Bundesliga – – Bundesliga, ein Spiegel der Gesellschaft – – mehr Ausgleich für wahre Vergleiche
Ein Blick in die US-Ligen
– Wie passen bekannte und sich widersprechende Verwendungen der ‚Matrix‘ zusammen? – – Von Raum und Zeit über unbewusstheit zur Kultur und Organisation