„Zwei Drittel der Arbeitszeit verlieren Manager untereinander mit Blockaden-Ping-Pong“.
Nur wenige Aufsichtsräte und Anteilseigner haben jemals den unglaublichen Wert- und Werteverlust dieser Kultur bemerkt. Seit der Verbreitung von matrixähnlichen und stark-hierarchischen Strukturen sind die Reise- und Konferenzzeiten stärker angestiegen, als der Umsatz ihrer Unternehmen.
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